Между вахтовой работой и сезонной работой существует большая
разница, но все же есть и общие черты, однако все же не стоит их приравнивать
друг другу. Итак, рассмотрим как схожие стороны этих форм организации труда,
так и различия между ними. Зачастую обе формы работы применяются в тех
регионах, где наличие или отсутствие работы зависит от природно-климатических
условий. То есть, нет нужды держать работников круглый год на работе всем
составом, а необходимо лишь нанимать больше рабочей силы при определенных
условиях. Однако при вахтовой работе все условия в большей степени регулируются
институтом рабочего времени, гарантий, зарплаты, компенсаций, и времени отдыха.
В тоже время, при сезонной работе трудовая
деятельность больше регулируется институтом трудового договора.
Таким образом, сезонная
работа предполагает разовую поездку на сезон и после его окончания
предполагает возвращение на основное место жительство, а возможно и работу без
смены места жительства. Также сезонная работа не предполагает сменность, а
также полное отсутствие связи с какими-либо особенностями в режиме труда и
отдыха. Кроме того, вся работа должна быть сделана за ограниченный период
времени, то есть за сезон, который не бывает больше шести месяцев. А отпуск в
течение работы рассчитывается таким образом, что за месяц работы дают 2 дня
отдыха.
В тоже время вахтовая
работа имеет другие особенности. Во-первых, осуществляются регулярные
поездки к месту вахтовой работы, которое находится на значительном расстоянии
от основного места жительства работников. Во-вторых, полное отсутствие
сезонности в вахтовой работе. Сроки работы не зависят от сезона, и не
ограничены по времени один сезоном. Кроме того, рабочий процесс построен на
том, что периодически персонал будет сменяться, то есть работа вахтовая,
посменная. А также обязательно учитываются особые режимы труда, которые
основаны на учете общего времени труда. Еще одной особенностью вахтовой работы
есть наличие длительного оплачиваемого отпуска, при условии работы на севере.
Если работа была на территории Крайнего Севера, то работодатель обязан
предоставить 24 дня оплачиваемого отпуска. А при условии работы на территориях,
которые приравнены к районам Крайнего Севера – обязаны предоставить 16
календарных дней оплачиваемого отпуска. И еще один положительным моментом
вахтовой работы есть то, что при вахтовой работе предоставляются льготы, иногда
компенсация стоимости проезда, а также значительную роль играет охрана труда,
чего при сезонных работах нет.
